照顾受伤妻子旷工3天被辞退, 法院讯断:违法排除赔偿10万
栏目:行业动态 发布时间:2022-09-26 06:30
本文摘要:2019年7月,孙兵的妻子在一次交通事故中小腿骨头骨折,需要7天陪护才气获得有效治疗。孙兵一大早就去办公室向老板说明情况,并请假7天。由于妻子的状况不是很稳定,必须始终有人陪同。 孙兵的7天假期很快已往了。只管他的妻子的病情有所改善,但面临妻子的行动未便,孙兵以为钱是永远也挣不完的,家人才是最重要的。于是孙兵想与妻子再待3天,然后向老板发了一条消息,说他想多休3天,但老板并没有同意。无奈之下,孙兵不得不旷工了三天。

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2019年7月,孙兵的妻子在一次交通事故中小腿骨头骨折,需要7天陪护才气获得有效治疗。孙兵一大早就去办公室向老板说明情况,并请假7天。由于妻子的状况不是很稳定,必须始终有人陪同。

孙兵的7天假期很快已往了。只管他的妻子的病情有所改善,但面临妻子的行动未便,孙兵以为钱是永远也挣不完的,家人才是最重要的。于是孙兵想与妻子再待3天,然后向老板发了一条消息,说他想多休3天,但老板并没有同意。无奈之下,孙兵不得不旷工了三天。

可是当月底支付人为时,他发现少了九天人为,便问财政是不是算错了,财政说:“公司划定,员工旷工1天扣其3天的人为,一连旷工3天及以上开除”,孙兵听完心里有点不平,一怒之下,孙兵直接到办公室找老板就说了一句话:“公司之前没有这样的制度,如果说矿一天班就要扣罚3天人为的话,那我加那么多班,是不是也要给我3倍的加班费,如果能做到,那么我们今天就来算算这个账?”老板就说:“要是人人都像你这样,说不来就不来,那我还要规章制度干吗?”第二天,孙兵所在的公司认为他一连旷工3天,已经严重违反公司现有规章制度,并向孙兵出具了《排除劳动条约通知书》。关于被公司以旷工辞退的事实,孙兵很难接受。于是,他申请劳动仲裁,要求公司赔偿违法排除劳动条约赔偿金10万元。

2019年9月,当地仲裁委员会拒绝了他的仲裁请求。孙兵不平,认为公司在不事先通知工会的情况下终止了劳动条约,这是非法终止条约,并向法院提起诉讼。凭据《劳动条约法》,用人单元片面排除劳动条约,应将原因提前通知工会。

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一审法院认为,用人单元排除劳动者的劳动条约时,建设了工会组织的,在没有提前通知公司所在工会的,劳动者以用人单元违法排除劳动条约为由要求经济赔偿金,法院应予以支持。本案中公司排除劳动条约时,公司虽然未建立工会组织,但应向当地总工会征询意见,在排除劳动条约法式在起诉前也没有实时补正。因此,一审法院讯断该公司支付给孙兵10万元经济赔偿。

该公司对该讯断表现不满,并提出上诉。二审法院裁定,只管公司尚未建设工会,但可以通过通知和听取员工代表的意见或向当地工会组织(行业工会组织)征求意见来推行通知义务。因此,二审法院驳回公司的上诉,维持原审讯断。

在本案件中,因为职工一连旷工3天被辞退,原本看似“有理”的事情,最终反而要掏赔偿金。其中,主要原因是用人单元在与职工排除劳动关系前未能推行法定法式,企业的内部规章未能有效地与劳动执法划定联系起来。因此,用人单元在制定,修订或决议涉及劳动者切身利益的劳动纪律等划定时,用人单元应当经职工代表大会或者全体职工讨论后平等协商确定。同时,如果用人单元在规章制度中划定,旷工三天视为严重违纪的予以开除的,如果旷工的员工确实存在上述划定违纪事实,此时,用人单元“公司制定的规章制度在经由了民主法式且内容正当的情况下,可以作为其处罚员工的依据。

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”在实务中,裁判基本上是凭据公司的规章制度举行处置惩罚的。通行的尺度是员工一连旷工3天可开除。

凭据现在的司法实践,法院基本上会支持。


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